Arbeitsvertrag für übergangsbereich mit tarifbindung

Um die Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen zu gewährleisten, tarifgebundene Tarifverhandlungen zu führen und einen Entwurf für Tarifverträge, Vereinbarungen, deren Abschluss sowie die Organisation der Kontrolle über die Durchführung des Tarifvertrags und der Vereinbarungen auf allen Ebenen auf der Ebene der gleichen Basis zu organisieren, werden Kommissionen durch die Entscheidung der Parteien aus den ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertretern der Parteien gebildet. Die Fristen, mit denen dieser Kodex die Abgrenzung von Arbeitsrechten und -pflichten verknüpft, beginnen am Kalenderdatum, in dem der Beginn der Abgrenzung dieser Rechte und Pflichten festgelegt ist. Der Zeitpunkt der Unterbrechung und ihre konkrete Dauer werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation oder auf Absprache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. In Fällen, in denen gerichtlich festgestellt wurde, dass ein Zivilvertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt, werden auf diese Beziehungen Bestimmungen des Arbeitsrechts angewandt. Im Vertrag zwischen den Vertragsparteien kann die Arbeitszeit verkürzt werden, indem dem Arbeitnehmer ein Tag frei pro Woche zur Zeit gegeben wird oder die Arbeitszeit während der Woche verkürzt wird. Einrichtungen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags weniger als 18 Jahre alt sind, und andere Einrichtungen, in Fällen, die durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt sind, unterliegen einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung. Gegen die Entscheidung dieser Stelle, das Minimum der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) für Organisation, Tochtergesellschaft, Repräsentanz festzulegen, können die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes Rechtsmittel einlegen. Auf Antrag und nach ärztlichen Angaben sind Frauen Mutterschaftsurlaub von 70 (bei Mehrfachschwangerschaft – 84) Kalendertage vor der Geburt und 70 (bei einer anormalen Geburt – 86, Geburt von zwei und mehr Kindern – 110) Kalendertage nach der Geburt mit Sozialleistungen in der gesetzlich festgelegten Höhe zu gewähren. Die Klagen der Parteien kollektiver Arbeitsstreitigkeiten oder die im Zusammenhang mit der Beilegung dieser Streitigkeiten getroffenen und angenommenen Vereinbarungen und Empfehlungen werden von den Streitparteien, den Schlichtungsausschüssen, der Leiterschlageinheit, als Protokoll erstellt. Gesetze, andere gesetzliche, Gesetze oder Organisationssatzungen können bestimmte Verfahren vor Vertragsabschluss festlegen (z. B.

Wettbewerb, Wahl, Benennung usw.). Die Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer aus Gründen, aufgeführt in Absatz 2 dieses Artikels, ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, diesen Mitarbeiter mit Zustimmung eines Mitarbeiters in eine andere Tätigkeit zu überführen. Artikel 303. Besondere Vertragsbedingungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber Kündigung eines Arbeitsvertrags, initiiert von einem Arbeitgeber gemäß Punkt 2, Unterpunkt “b” des Artikels 3 und Punkt 5 des Artikels 81 dieses Kodex, mit dem Leiter eines Wahlgewerkschaftsorgans einer bestimmten Organisation und seinen Stellvertretern in zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit ist nur nach dem Verfahren zulässig , die in Artikel 374 dieses Kodex festgelegt ist. Der Befristungsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers abgeschlossen werden: Die an tarifgebundenen Personen, die an der Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs teilnehmen, werden von ihren Hauptarbeitsplätzen unter Beibehaltung ihres Durchschnittslohns für den durch die Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum, jedoch nicht länger als drei Monate, entbunden. Der tatsächliche Betrag der an den Arbeitnehmer gezahlten finanziellen Vergütung ist in Kollektiv- oder Einzelarbeitsverträgen festgelegt. Sollte im Rahmen von Tarifverhandlungen keine einvernehmliche Entscheidung über alle oder einige Fragen getroffen werden, so wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt.