Arbeitsvertrag schweiz kündigungsfrist

6.2 Können Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, während ihrer Kündigungsfrist eine Zeit des “Gartenurlaubs” zu verabsitzen, wenn der Arbeitnehmer erwerbstätig bleibt, aber nicht zur Arbeit gehen muss? Wenn eine Unternehmenseinheit in einem Asset-Deal übertragen wird, werden die dem Unternehmen zugewiesenen Arbeitsverträge automatisch vom Verkäufer auf den Käufer übertragen. Mitarbeiter können der Übertragung widersprechen. Ein Einwand führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist. 9.1 Welche Gerichte sind für die Entscheidung über arbeitsbezogene Beschwerden zuständig und wie ist ihre Zusammensetzung? Der Mutterschaftsurlaub ändert nichts an den Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Somit hat die Arbeitnehmerin nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz dieselben Rechte und Pflichten wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie muss in der Regel die gleiche Tätigkeit wie vor der Geburt fortsetzen und ist nicht berechtigt, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, es sei denn, mit dem Arbeitgeber wurde etwas anderes vereinbart. 1.5 Sind gesetzlich festgelegte Mindestbeschäftigungsbedingungen für Arbeitgeber gesetzlich festgelegt? Arbeitsverträge müssen nicht schriftlich erfolgen. Bestimmte Bedingungen müssen jedoch schriftlich und von beiden Parteien ordnungsgemäß ausgeführt werden, um gültig und verbindlich zu sein, insbesondere wenn sie von den gesetzlichen Verzugsbestimmungen abweichen (z. B. Fristen für Kündigungsfristen, Überstunden, Probezeiten, nachvertragliche Wettbewerbsverbote usw.). Eine solche sofortige Kündigung kann eintreten, wenn ein “guter Grund” vorliegt (Art.

337 CO). Diese Bedingung ist erfüllt, sobald sie von der kündigenden Partei nicht vernünftigerweise aufgefordert werden kann, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Abgesehen von Ansprüchen, die sich aus einer missbräuchlichen Kündigung (siehe oben, Frage 6.5) oder wegen ungerechtfertigter fristlos Kündigung ergeben, bestehen keine weiteren Ansprüche, die ein Arbeitnehmer geltend machen kann, um eine Kündigung anzufechten. Jeder auf unbestimmte Zeit abgeschlossene Arbeitsvertrag kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer einseitig gekündigt werden, vorbehaltlich gesetzlicher Kündigungsfristen von einem bis drei Monaten, je nach Dienstzeit. Sendet der Arbeitgeber während dieser Fristen eine Kündigung, so gilt sie als nichtig. Sie sollte daher später wiederholt werden. Diese Art von Verträgen könnte auch mehrmals verlängert werden; diese Praxis wird allgemein als “Kette von Verträgen” bezeichnet. Wenn der Arbeitgeber durch den Rückgriff auf diese Praxis in erster Weise zwingende und streng schützende Vorschriften über die Beendigung unbefristeten Arbeitsverträge umgehen will, kann die Rechtmäßigkeit des Vertrags auf der Grundlage des Grundsatzes des Rechtsmissbrauchs in Frage gestellt werden. Wettbewerbsverbote müssen schriftlich vereinbart werden.

Der Vertrag ist nur dann durchsetzbar, wenn der Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über die Kunden des Arbeitgebers oder zu Geschäftsgeheimnissen hatte. Darüber hinaus ist der Vertrag nur dann verbindlich, wenn die Verwendung der vom Arbeitnehmer erhaltenen Informationen dem Arbeitgeber ernsthaft schaden könnte. Darüber hinaus erlischt jeder Vertrag, wenn der Arbeitgeber ohne triftigen Grund, für den der Arbeitnehmer verantwortlich ist, gekündigt hat oder wenn der Arbeitnehmer die Beschäftigung aus einem triftigen Grund gekündigt hat, für den der Arbeitgeber verantwortlich ist. Schließlich muss die Beschränkung hinsichtlich ihrer Dauer, des Ortes, an dem sie gelten sollte, und der Art des erfassten Vorhabens angemessen begrenzt werden. Zusätzlich zu den Bestimmungen über den Mutterschaftsurlaub gibt es weitere Vorschriften über Schwangerschaft und Status nach der Geburt. Diese Vorschriften sehen insbesondere vor, dass ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft und während eines Zeitraums von 16 Wochen nach der Geburt nicht beendet. Darüber hinaus darf eine Mitarbeiterin während eines Zeitraums von acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten, und sie ist nur verpflichtet, während eines zusätzlichen Zeitraums von acht Wochen zu arbeiten, wenn sie dem zustimmt. Ebenso ist die Mitarbeiterin nur dann verpflichtet, während der Schwangerschaft und während der Pflegezeit zu arbeiten, wenn sie damit einverstanden ist.