Kein Vertrag nach zusage

Wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, wird er als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben auch befristete Arbeitnehmer: Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber verwendet werden, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben das Recht: Die Frage ist, spielt die Zeit wirklich eine Rolle? Wenn Jack in 24 Stunden das tun kann, was Jill in 40 Stunden macht, sollte Jack trotzdem als “Teilzeit” und Jill als “Vollzeit” betrachtet werden? Ist es fair, Jack weniger als Jill zu zahlen, nur weil sein Vertrag sich auf 24 imaginäre Stunden statt 40 bezieht? Wenn Menschen jederzeit und überall arbeiten können, sollten wir sie nicht für Ergebnisse statt für Zeit bezahlen? Sollten wir sie nicht wie Unternehmer oder Freiberufler behandeln, die nur für den tatsächlich gelieferten Wert bezahlt werden? Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Ähnlich wie bei anderen Handelsverträgen wird die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags nicht allein durch den schriftlichen oder mündlichen Konsens beider Parteien bestimmt.

Damit der Vertrag gültig und durchsetzbar ist, muss er einige Grundvoraussetzungen erfüllen. Auf der grundlegendsten Ebene: Ich glaube, es gibt einen besseren Weg. Anstatt bedeutungslose 40-Stunden- oder 36-Stunden-Zeitbeschränkungen zu verwenden und keine gefährlichen Leistungsmetriken zu verwenden, sollten wir uns im 21. Jahrhundert einfach auf Verpflichtungsniveaus einigen. So habe ich es für mein virtuelles Team definiert: In einem anderen gängigen Beispiel kann ein Arbeitgeber einem Bewerber ein Angebotsschreiben zusenden, in dem nur die wesentlichen Bedingungen des Mietvertrages genannt werden. Der Bewerber ist verpflichtet, den verkürzten Vertrag als solchen zu akzeptieren, mit der Erwartung, dass er später einen fulminanten Arbeitsvertrag unterzeichnen wird. Wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags versuchen, die grundlegenden Bedingungen des Angebots erheblich zu ändern (z. B.

die Änderung des Angebots von einem unbefristeten Vertrag zu einem befristeten Vertrag, die Änderung der zuvor angebotenen Kündigung auf die gesetzlichen Mindestanforderungen oder die Hinzufügung restriktiver Vereinbarungen wie Nichtaufforderung und Nichtwettbewerb), kann es zu einer unberücksichtigten Gegenleistung im Vertrag kommen, wodurch es ungültig wird.