Kollektivvertrag chemische industrie

Bei den Verhandlungen auf Branchenebene soll sichergestellt werden, dass die Löhne mit den Preisen Schritt halten und Erhöhungen festlegen, die der erwarteten Inflation Rechnung tragen. Darüber hinaus befassen sich die Verhandlungen auf Branchenebene mit einer Vielzahl von Fragen der Nichtbezahlung wie Stunden und Feiertage, Urlaub, Informationsrechte und Arbeitsorganisation. Der einzige Fall, in dem der Rahmentarifvertrag nicht für Arbeitnehmer in Führungspositionen (Leitende Angestellte – LA) gilt, ist, wenn die in den einzelnen Verträgen vereinbarten Bedingungen zumindest den Bedingungen des Rahmentarifvertrags in jeder Hinsicht entsprechen. Zu den besonderen Unterscheidungsmerkmalen gehören in erster Linie sehr lange Kündigungsfristen und Schadensersatzansprüche, die bei nachvertraglichen Wettbewerbsverbotsklauseln zugunsten des Arbeitgebers weit überdurchschnittlich hoch bezahlt werden. Die nächste nationale Vereinbarung mit dem wichtigsten Arbeitgeberverband Confindustria im Juni 2011 wurde von allen drei Hauptverbänden unterzeichnet. [5] Er legte klare Regeln für Vereinbarungen auf Unternehmensebene fest, deren “Entwicklung und Erweiterung” als “gemeinsames Ziel” aller Unterzeichnerparteien angesehen wurde, und erlaubte Vereinbarungen auf Unternehmensebene, die Bedingungen der Vereinbarung auf Branchenebene zu verbessern oder zu verschlechtern, sofern diese Möglichkeit in der Vereinbarung auf Branchenebene selbst zulässig ist. Wie bereits erwähnt, decken Tarifverträge in Italien ein breites Spektrum von Fragen ab. Auf Branchenebene legen sie Mindestlöhne fest, die den realen Lebensstandard durch eine Anpassung der Inflation schützen sollen, aber sie regeln auch Themen wie Überstunden- und Nachttarife, Stunden, Urlaub, Mutterschaftsurlaub, Krankheitsabwesenheit, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, den Einsatz von Leiharbeitnehmern, Disziplinarvorschriften, Gewerkschaftsrechte, Sozialleistungen (Wohlfahrt), Einstellung und Arbeitsplatzklassifizierung. Darüber hinaus sehen einige Vereinbarungen auf Branchenebene die Einrichtung gemeinsamer Gremien vor, um politische Maßnahmen zu Themen wie Chancengleichheit oder Entwicklungen der betreffenden Branche zu entwickeln.

Die Tarifverhandlungen in Italien finden in erster Linie auf zwei Ebenen statt: auf Branchenebene – der wichtigsten – und auf Unternehmens- oder manchmal auch auf Bezirksebene. Darüber hinaus wurden Vereinbarungen auf nationaler Ebene zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zur Umsetzung von Initiativen auf EU-Ebene – wie der Vereinbarung über Telearbeit – herangezogen. Der neue Tarifvertrag in der chemischen Industrie steht. Die IG BCE konnte ein zukunftsfähiges Arbeitszeitkonto und eine arbeitgeberfinanzierte Pflegeversicherung erreichen. An den Verhandlungen auf Branchenebene sind in der Regel die Arbeitgeberverbände und die Industrieverbände innerhalb der großen Verbände beteiligt. In den meisten Fällen einigen sich die Industrieverbände aller drei Hauptverbände auf eine gemeinsame Forderungsplattform und unterzeichnen gemeinsam die endgültige Vereinbarung. In der metallverarbeitenden Industrie, wo 2009 und 2012 keine Verträge vom CGIL-Verband FIOM, dem größten beteiligten Verband, unterzeichnet wurden, war dies für einen Zeitraum nicht der Fall. Doch mit der 2016 unterzeichneten Vereinbarung war dies nicht mehr der Fall, da die Gewerkschaften aller drei Verbände das Abkommen unterstützten. Vereinbarungen, die eine ganze Branche betreffen, sind selten, aber wir hoffen, dass dies in Zukunft häufiger sein wird, da es die Rechte der Arbeitnehmer stärkt.