Tarifvertrag auszubildende medizinische fachangestellte urlaub

Artikel 73. Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags Das Verfahren und die Höhe der Aufwandsentschädigung für Geschäftsreisen werden durch den Tarifvertrag oder den lokalen Standardakt der Organisation festgelegt. Die Entschädigungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden. Die Höhe der Krankengeldundzahlen und die Zahlungsbedingungen sind im Bundesgesetz festgelegt. Zusätzlich zu den im Rahmen des allgemeinen Verfahrens gewährten allgemeinen und zusätzlichen bezahlten Abwesenheitszeiten erhalten die Arbeitnehmer zusätzliche bezahlte Abwesenheitszeiten für 24 Kalendertage für die Inderinnen und Personen in den regionen im hohen Norden und 16 Kalendertage für die Inlande tätigen Arbeitnehmer. Artikel 263. Zusätzliche unbezahlte Auslösefürarbeitnehmer für Pflegekinder Ein Arbeitsvertrag wird in Fällen gekündigt, die im ersten Teil dieses Artikels angegeben sind, wenn es nicht möglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung in einen anderen bestehenden Arbeitsplatz zu überführen. Der Zeitpunkt der Unterbrechung und ihre konkrete Dauer werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation oder auf Absprache zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Die Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen über den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen, die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über den Abschluss oder die Änderung von Vereinbarungen, die Ausübung der Kontrolle über ihre Durchführung sowie die Einsetzung von Kommissionen zur Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen und der Ausübung ihrer Tätigkeit werden durch die einschlägigen Gewerkschaften, ihre Gebietsverbände, Vereinigungen von Gewerkschaften und Verbände der gebietskörperschaftlichen Organisationen vertreten. Artikel 245.

Kollektive (Team) Verantwortung für den verursachten Schaden Es ist nicht erlaubt, Frauen in Abschluss eines Arbeitsvertrages wegen ihrer Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern zu verweigern. Der Zeitplan der Blätter ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Die Bezahlung von Überstunden sollte für die ersten zwei Arbeitsstunden wieder halb so hoch sein wie für die nachfolgenden Stunden. Die konkrete Höhe der Vergütung für Überstunden kann durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden.